담편 플젝 vol.6 : 🔎2023년 개정 노동법 & 달라지는 제도 (최저임금, 식대비과세 한도 인상 등)

👀2023년 달라지는 제도+바뀌는 노동법은?

2023. 1. 26.

안녕하세요, HR 담당자님!

일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여

새로운 업무 경험(WX)을 제공하는
플젝 클라우드입니다.

🦺 2023년 개정 노동법

2023년 상반기 달라지는 노동법 한눈에 보기

🔎 2023년 달라지는 제도 한눈에 정리

2023년 주목할 만한 HR 트렌드 키워드 4가지

① 2023년 최저임금 9,620원

② 식대 비과세 한도 20만원 인상

③ 4대 보험료(직장가입자 건강보험료율, 노인장기요양보험료율 인상)

④ 자녀세액공제 만 8세 이상으로 조정

⑤ 소득세 과세표준 조정

⑥ 고소득 근로세액 공제한도 축소

⑦ 퇴직소득세 부담 완화

📆 [제출 기한 : 1/31] 일용직 근로소득 지급명세서, 근로소득 간이지급명세서

① 일용근로소득 지급명세서

제출 시기: 지급일이 속한 다음달 말일

② 사업소득 간이지급명세서

지급일이 속한 달의 다음달 말일

③ 근로소득 간이지급명세서

반기 마지막 달의 다음달(1월, 7월) 말일

→1월 31일 근로소득 간이지급명세서, 사업소득 간이지급 명세서, 일용근로소득 지급명세서 제출 기한

🌏 CEO를 위한 2023년 경영 인사이트

검은 토끼의 해, 2023년! 새해를 맞이해 CEO가 주목해야 할 경영계 인사이트를 모아보았습니다.

① 디지털전환(Digital Transformation)
② 직원 경험(Employee Experience)
③ 인재 양성
④ ESG경영

더 큰 성장과 도약을 만들어 나가는 한 해가 되시길 기원합니다.

👩 새롭게 시작되는 인사평가, 구성원에게 신뢰받기 위해서는?

인사평가의 부정적 인식을 개선하기 위해서는 첫 번째, 조직문화 개선이 필요합니다. 두 번째, 구성원의 성장과 발전을 격려하는 분위기를 만드는 것이 필요합니다. 세 번째, 승진, 급여 인상, 보상 을 하기 위한 기초 정보임과 동시에 구성원 개인에게 동기부여의 역할을 한다는 것을 잊지 말아야 합니다.