담편 플젝 vol.4: 2022년 귀속 연말정산에서 달라지는 점, 다면진단 설문지 샘플, 11월 HR 주요 키워드👀

담편 플젝 vol.4: 2022년 귀속 연말정산에서 달라지는 내용은?! 👀

2022. 11. 24.

안녕하세요, HR 담당자님!

일하는 방식의 디지털 전환을 통한

새로운 업무 경험(WX)을 제공하는
플젝 클라우드입니다.

💰한눈에 알아보는 2022년 귀속 연말정산 변경사항

✅ 대중교통 사용분에 대한 소득공제율,
연말까지 40% → 80% 확대 (*한시적 인상)
✅ 미숙아·선천성이상아 의료비 세액공제율,
15% → 20% 확대
✅ 난임시술비 세액공제율, 20% → 30% 확대

✅ 기부금 세액공제율, 한시적 5% 상향

✅ 월세액에 대한 세액공제율,

최대 12% → 최대 15% 상향

🤔올해 중간 입사한 직원이 사용한 신용카드, 현금영수증…

공제 적용할 수 있을까?

연말정산 시, 중도입사자가 입사 전 사용한 신용카드, 현금영수증 지출금액에 대해서도 소득공제를 적용 받을 수 있을까요? 안타깝게도 공제 받지 못합니다.

신용카드 등 사용금액 소득공제는 해당 과세기간의 근로제공기간에 사용한 금액의 합계액으로 하기 때문인데요. 단, 근로제공기간과 관계없이 연간 불입액으로 공제 받을 수 있는 항목들…

🙏 다면진단의 한계를 극복하고 의미있는 결과를 만드는 방법

최근 많은 기업들이 '평가'를 목적으로 다면진단을 시행하기 보다는 객관적인 피드백을 통한 '자기계발'에 초점을 맞추고 있습니다. 따라서 다면진단 문항을 설계할 때는 구체적으로 서술하는 것이 좋습니다. 다면진단 평가 문항이 행동적으로 서술되어 있어야 후에 평가가 완료된 후 평가 대상자에게 평가에 대한 피드백을 제공할 때 평가를 받은 당사자가 해당 내용을 보다 쉽게 이해할 수 있기 때문입니다.

다면진단의 한계를 극복하고 의미있는 결과를 만드는 설문지를 만드는 데 도움을 얻고 싶다면 플젝360의 다면진단 설문지 샘플을 참고해 보세요!

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